”Inte självklart att anlita döva teckenspråkstolkar”

Åsa Byléhn ser att det finns mycket kvar att jobba med. Foto: Privat

Döva tolkar har en kompetens som ofta förbises. Det menar Åsa Byléhn, ordförande för Sveriges teckenspråkstolkars förening. Hon ser med oro på att döva tolkar har svårt att etablera sig på arbetsmarknaden och att utvecklas i yrket. 

– Det är inte självklart att yrkesgruppen ses som ”värd” att satsa på. Döva tolkar anlitas bara om det anses vara riktigt nödvändigt. 

Det säger Åsa Byléhn, ordförande för Sveriges teckenspråkstolkars förening (STTF). 

Enligt henne är bristen på kunskap det största hindret för döva tolkar att få jobb. 

– Tolkar, tolkcentraler och tolkbeställare förstår inte riktigt vad döva tolkar bidrar med eftersom hörande tolkar har ”klarat” uppdragen tidigare. Men vad betyder det att ”klara” ett uppdrag? Har tolkningen varit rättssäker och av bra kvalitet? Vi förstår kanske inte riktigt vad vi missar, förklarar Åsa.  

Ekonomin är ett annat hinder. 

– Vi vet att tolkcentraler och övriga tolkbeställare gärna håller nere utgifterna och skickar bara en tolk om det är möjligt. Men då måste tolken själv meddela att ett tolkpar behövs. Vi behöver jobba för att få in en till kompetens på tolkcentralerna, det vill säga döva tolkar. 

Åsa Byléhn uttrycker en oro för döva tolkars möjlighet att upprätthålla sin kompetens när uppdragen är få till antalet.  

Hon säger att STTF rekommenderar hörande tolkar att börja jobba direkt efter examen eftersom kunskap är en färskvara och för att bygga upp en så kallad arbetskondition. 

– De döva tolkar som tar examen behöver verkligen få jobba, men var finns uppdragen? Då måste de istället ta andra jobb.  

Hon berättar att det händer att döva tolkar tackar nej till uppdrag eftersom det tidsmässigt inte passar dem när de har ett annat jobb.

– Vi känner absolut en oro för detta. Hur ska vi kunna ta hand om de nyexaminerade döva tolkarna om de aldrig får chansen? 

Hon ser en risk för att kompetensutvecklingen står och stampar på stället för döva tolkar. Döva tolkar ingår sällan i ett fast arbetslag och jobbar ofta med flera olika hörande kollegor, vilket leder till att de inte hinner lära känna varandra och utveckla ett gemensamt arbetssätt.  

– Döva tolkar tvingas istället själva kavla upp ärmarna och försöka hitta något sätt att utvecklas på egen hand. 

Vad tror du att orsaken till att en del hörande tolkar inte vill jobba tillsammans med döva tolkar? 

– Vi har inte gjort någon undersökning på det bland våra medlemmar. Min personliga uppfattning och erfarenhet är att tolkar i allmänhet förväntas klara av en massa saker. Till exempel att kunna engelska, behärska ett specifikt yrkesområde och att kunna tolka en person som har språkliga brister. Det handlar om prestation. 

Enligt henne ses individuella prestationer ofta som en kvalitetsmarkör. 

– Men det missförstås också. Kvalitet ses som ”Jag kan och jag ska klara mig själv. Jag kan utföra ett svårt tolkuppdrag utan en döv tolk”. 

De döva tolkar som tar examen behöver verkligen få jobba, men var finns uppdragen? Då måste de istället ta andra jobb. Åsa Byléhn

Hon tillägger att flera hörande tolkar inte heller får möjligheten att jobba tillsammans med döva kollegor, och vet därför inte vad de går miste om. Det finns också en syn på döva tolkar som ett slags tolkstöd, vilket kan väcka motvilja bland hörande tolkar. 

– Alltså att man som hörande teckenspråkstolk behöver stöd, och det vill man inte alls ha utan man klarar sig själv, förklarar Åsa. 

Hon betonar att det är en fråga om två olika kompetenser som behövs för ett uppdrag, inget annat. 

– Som kompetent tolk behöver man också veta vad man behöver i olika situationer. Döva tolkar är ett av dem. 

Hon berättar att STTF återkommande har ordnat workshoppar bland sina medlemmar kring samarbetet mellan döva och hörandet tolkar. 

– När hörande tolkar fått jobba ihop med en döv kollega och förstått hur det fungerar och värdet i ett sådant samarbete kan de sedan fungera som ambassadörer för döva tolkar. 

– Utbildade tolkar måste ges möjligheten att verka professionellt och bidra med sin kompetens, även när det gäller att identifiera behov samt vidareutveckla och kvalitetssäkra den utbildning som erbjuds, tillägger Åsa. 

TEXT: ELIN WESTERLUND

elin.westerlund@dovastidning.se

---

Artikeln har tidigare publicerats i pappersversionen av Dövas Tidning 3/2026.

---

Läs mer:

”Många går tillbaka till sina gamla jobb”

”Jag skulle garanterat få mer betalt om jag började med Onlyfans”

Region Skåne: ”Det finns inte behov av en heltidsanställd tolk”